بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی برعملکردکارکنان واحد علوم وتحقیقات

زمینه وهدف:رشدوتوسعه هرکشوری به بهره وری عوامل تولید آن بستگی داردکه از این میان بهره وری عوامل انسانی بسیار با اهمیت می باشد.در قرن اخیر دانشمندان وصاحب نظران امور اقتصادی به این نتیجه رسیده اندکه کارایی وپویایی کار در سازمان ها،بدون استفاده از عامل انسانی میسر نمی باشد.عوامل مختلفی ،عملکرد افراد تحت تاثیر قرار می دهد:1-متغیر های فردی :توانایی ها ومهارت ها،پیشینه زندگی و متغیر های جمعیت شناختی 2-متغیر های روان شناختی:ادراک،نگرش ها،شخصیت ،یادگیری وانگیزش 3-متغیر های سازمانی :منابع موجود،رهبری،نظام حقوق ودستمزدریالساختارسازمانی وطرح شغلی روش کار:این تحقیق از نظر هدف ،کاربردی می باشدزیرادر واحد علوم وتحقیقات برای حل مساله رابطه ویژگی ها ی شخصیتی بر عملکرد کارکنان انجام شده است .واز نظر روش تحقیق ،توصیفی وپیمایشی می باشدزیرا بدون دست کاری متغیرها در سازمان موردنظراز طریق تنظیم پرسش نامه محقق-ساخته از افرادموردنظر در نمونه نظر خواهی شده است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد واحد علوم وتحقیقات است که تعداد آنها 100نفروتعداد نمونه نمونه نیز با توجه به محدودیت جامعه ،همان تعداد است .پرسشنامه مورد نظر بین این جامعه توزیع گردیدگه 80پرسشنامه پاسخ داده شده جمع آوری گردید.پاسخ گویان دارای مدرک لیسانس بالاتروسابقه 5 سال به بالا بودند.آزمون ویژگی های شخصیتی دارای مولفه های (درون گرایی،برون گرایی،عزت نفس،خودکنترلی،ریسک پذیری)که براساس مدل رابینز "تهیه گردیدوشامل 28 سوال می باشدوپرسش نامه عملکرد دارا ی32 سوال با توجه به شاخص های عمومی واختصاصی می باشد.برای تجزیه وتحلیل داده هاازآمار توصیفی واستنباطی استفاده گردید.آمار توصیفی (توصیف متغیرهای اصلی تحقیق وابعاد آن ها،از طریق جدول فراوانی ،درصد معتبر،نما،میانگین ومیانه).بررسی اکتشافی متغیرها وآمار استنباطی (آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون های آماری"کولموگراف واسمیرنوف"وآزمون فرید من"وهمبستگی "اسپیرمن"یافته ها:تحلیل ها نشان داد که در سطح 95%فرضیه های :رابطه درون گرایی وبرون گرایی وعزت نفس وخودکنترلی وریسک پذیری با عملکرد تایید گردید.نتایج پژوهش نشان دادعمده ترین ویژگی کارکنان ،عزت نفس وخودکنترلی می باشد.نتیجه گیری:م یتوان چنین نتیجه گیری کردکه برای بالا بردن عملکرد،شیوه های افزایش عزت نفس به صورت آموزش های گروهی به کارکنان داده شود .وبرای بالا بردن دقت ووقت شناس بودن کارکنان ،از سیستم های تشویقی وپاداش استفاده گردد.واز کارکنان با وِیژگی برون گرایی که تمایل به مشارکت د رفعالیت های فرهنگی واجتماعی دارند استفاده گردد.